SPORTYJOB entre dans une nouvelle phase pour redéfinir l’image de marque des employeurs dans les domaines du sport, des activités de plein air et des vêtements de sport

 

« L’employer branding est le nouveau Talent Acquisition. SPORTYJOB entre dans une nouvelle phase en tant que média où les marques employeur du sport, de l’outdoor et du sportswear vivent, toute l’année. »

 

Les candidats ne se contentent plus de chercher un emploi. Ils observent. Ils comparent. Ils se souviennent. Ils choisissent leur employeur bien avant de postuler.

57% des candidats se forgent une opinion sur un employeur au-delà des canaux de l’entreprise, en s’appuyant sur les médias tiers, les plateformes et les réseaux sociaux pour décider à qui faire confiance. C’est pourquoi la marque employeur n’est plus une campagne que les entreprises activent lorsque le recrutement devient urgent. C’est un signal continu.

Et c’est exactement pour cette raison que SPORTYJOB évolue : non pas comme un job board redesigné, mais comme le média où les marques employeur du sport, de l’outdoor et du sportswear vivent, toute l’année.

 

La marque employeur, c’est le nouveau recrutement

Pendant des années, la marque employeur dans l’industrie du sport s’est réduite à une chose : publier des offres d’emploi quand on a besoin de recruter. Cette époque est révolue.

 

La marque employeur n’est pas une campagne. C’est un signal permanent.

La plupart des entreprises pensent « faire » de la marque employeur. En réalité, elles ne communiquent que lorsqu’elles recrutent. Or, les candidats ne se forgent pas une opinion au moment où une offre est publiée.

• 57 % des candidats se font une idée d’un employeur en dehors de ses propres canaux : médias, plateformes, réseaux sociaux…

• La marque employeur, c’est tout ce que les candidats voient, lisent et entendent sur vous quand vous ne recrutez pas activement.

 

De job board à média : un tournant stratégique

SPORTYJOB entre dans une nouvelle ère : Plus qu’un simple site d’offres d’emploi, c’est un média de référence pour les marques employeurs dans le sport, l’outdoor et le sportswear – tout au long de l’année. Car la marque employeur ne consiste pas à « pousser » des offres au bon moment, mais à gagner l’attention dans la durée.

 

Le point de rencontre entre RH, business et culture sport

SPORTYJOB se positionne à l’intersection de trois enjeux :

• Les RH qui se battent pour des talents toujours plus rares,

• Des dirigeants confrontés à des marchés compétitifs,

• Et des professionnels du sport à la recherche d’entreprises porteuses de sens.

En tant que média, SPORTYJOB offre le contexte, la crédibilité et la continuité nécessaires pour faire rayonner votre marque employeur au-delà des cycles de recrutement.

 

“Trop d’entreprises confondent marque employeur et publication d’offres. En réalité, c’est ce que les candidats retiennent de vous quand vous ne recrutez pas. Cette nouvelle phase de SPORTYJOB, c’est devenir le média qui donne vie à cette marque employeur permanente, de manière authentique, cohérente – et là où les talents prêtent attention.”

— PE Betremieux, Co-CEO de BOOST (propriétaire de SPORTYJOB)

 

À propos de BOOST

BOOST est un cabinet de conseil RH à mission, spécialisé dans l’industrie du sport en Europe.

Nous aidons les managers du secteur du sport à construire les équipes dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs, grâce à des missions de chasse de tête, de conseil RH et de développement de marque employeur.