Petit dej’ RH : Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Ouvrir le champ du possible entre travail et handicap, c’est l’objectif de ce petit déj’ RH ! Nous avons parfois des idées reçues sur le handicap qui est souvent perçu comme étant une contrainte. Et si nous mettions de côté ce que nous croyons pour se concentrer sur ce qu’il est vraiment ? Le handicap n’est pas une limite, bien au contraire, voyons-le comme véritable atout, un levier de bien-être au travail, de performance économique.

 

Objectif : Apporter des réponses à vos questions sur le handicap au travail :

• Qui peut être reconnu travailleur handicapé ?
• Comment aborder le handicap comme un levier de performance : dépasser les obligations légales
• Comment communiquer sur le handicap au sein de son entreprise : les clefs
• Comment aborder le sujet du handicap : avec un salarié ou lors d’un entretien ?
• Quelles sont les spécificités du recrutement des personnes en situation de handicap ?

 

Programme :

• Point législatif : la loi du 11 février 2005 et l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• Mieux comprendre le handicap et apprendre à considérer les personnes comme ayant des besoins spécifiques : quels sont les handicaps ? Qui peut être reconnu travailleur handicapé ?
• Prendre en compte le handicap pour libérer le potentiel de l’entreprise : considérer le handicap pour accroitre les talents au sein de l’entreprise, pour prévenir les inaptitudes professionnelles, pour améliorer le bien-être et la productivité des personnes en situation de handicap ; connaître les solutions permettant de compenser les conséquences d’un handicap ; connaître les acteurs du maintien dans l’emploi
• Communiquer sur le handicap : ajuster sa communication au sein de son entreprise et lors du recrutement d’un salarié

 

Intervenante : Lucie Caubel – Titulaire d’une maitrise RH et Communication au CELSA, Lucie Caubel se spécialise dans la communication et participe à l’organisation du Congrès Mondial des Ressources Humaines assuré par l’ANDRH en 2000. Elle occupe ensuite le poste de Responsable Communication et Marketing de Emailjob.com, puis est engagée par l’ANDRH pour y déployer un plan de développement visant à lui rendre sa crédibilité́ et son efficacité́. En 2010, elle axe ses projets sur la conception de solutions innovantes au service d’une meilleure intégration des personnes handicapées dans la vie ordinaire. Avec Handicap.fr, elle fonde le salon Hello handicap devenu le plus grand salon national de recrutement en ligne dédié́ aux travailleurs handicapés. Membre du CA de Celsa Alumni depuis 2019, sa principale conviction est : « Gérer la fragilité́ c’est générer de la performance » qu’elle exprime lors de son intervention au Tedx Celsa 2017.

 

Lieu : EUROSIMA – 123 boulevard de la Dune 40150 Soorts-Hossegor
Date : Jeudi 23 septembre 2021
Horaires : de 9h30 à 11h30
Inscription gratuite : info@eurosima.com