Responsable / Directeur des ressources humaines
Nature du poste
Le Responsable / Directeur des Ressources Humaines définit et pilote la politique RH de l’entreprise en cohérence avec sa stratégie globale. Il accompagne la croissance des équipes dans un environnement marqué par la saisonnalité, l’international et la culture sport, tout en garantissant la conformité sociale et le développement des compétences.
Missions et tâches
Définition et pilotage de la stratégie RH
Définir la politique RH en lien avec la direction générale : recrutement, développement des compétences, gestion des talents et politique de rémunération. Accompagner les transformations de l’entreprise et anticiper les besoins en compétences liés à l’évolution des marchés sport et outdoor.
Recrutement et gestion des talents
Piloter les recrutements pour les fonctions siège, retail, terrain et internationales. Structurer les parcours d’intégration, identifier les potentiels et accompagner les managers dans la gestion et la fidélisation des talents.
Management RH et relations sociales
Encadrer l’équipe RH et assurer un dialogue social constructif. Garantir l’application du droit du travail, gérer les relations avec les partenaires sociaux et prévenir les risques sociaux.
Développement des compétences et culture d’entreprise
Déployer les plans de formation et accompagner la montée en compétences des équipes. Être garant de la culture d’entreprise et des valeurs sport/outdoor, en favorisant l’engagement et la qualité de vie au travail.
Pilotage des indicateurs RH
Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social) et produire des reportings pour la direction. Mettre en place des actions d’amélioration continue.
Profil recherché
Compétences techniques
Droit social, recrutement, gestion des talents, management RH.
Savoir-être
Leadership, sens de l’écoute, capacité de décision, diplomatie.
Langues
Anglais professionnel requis.
Formations et expériences
Formation supérieure en ressources humaines ou droit social (Bac +4/5). Expérience confirmée en responsabilité RH, idéalement dans un environnement sport, retail ou industriel.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Rattachement : Direction générale.
Relations internes : managers, équipes, direction.
Relations externes : partenaires sociaux, prestataires RH.
Perspectives d'évolution
Évolution vers Direction générale, Direction des opérations ou fonctions RH groupe.