Responsable / Directeur des ressources humaines
Description
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise).
Nature
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise).
Mission
Administration et gestion du personnel
Suivi de la formation
Communication interne
Management social
Conseil, de négociation avec les représentants du personnel
Coordination de l’action des chefs du personnel Les fonctions du DRH varient énormément en fonction de la taille de la structure dans laquelle il travaille : dans un groupe, son rôle sera davantage proche de l’orientation tandis qu’au sein d’une PME on le rencontrera plus sur le terrain.
Compétences
Savoir/Savoir-faire
Excellente connaissances des différents domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, droit social, paie…
Posséder une bonne culture économique et financière
Maitrise de l’informatique et des logiciels RH
Bonnes capacités de management Savoir-être
Excellent relationnel
Bonne organisation
Diplomatie / Conciliation
Conciliation
Sens du dialogue et de l’écoute
Réactivité et fermeté
Accès
Ecole de commerce ou université (Droit, GRH, AES…), niveau 2ème à 5ème année d’études.