Team manager

Nature du poste

Le Team Manager pilote une équipe d’athlètes ou d’ambassadeurs dans une logique de performance sportive et de visibilité de marque. Interface entre la marque, les sportifs et les partenaires (médias, événements), il organise, coordonne et optimise la présence des athlètes afin de maximiser leur impact en compétition comme en communication. Il assure la gestion globale du team (sélection, accompagnement, planning, logistique) tout en veillant à la cohésion et à l’efficacité collective. 

Missions et tâches

Management et animation d’équipe
Encadrer et animer une équipe au quotidien. Fixer les objectifs individuels et collectifs, organiser le travail et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.

Organisation et planification
Planifier l’activité de l’équipe en fonction des priorités et des contraintes opérationnelles. Assurer une répartition efficace des missions et optimiser les ressources disponibles.

Suivi de la performance
Suivre les indicateurs de performance et évaluer les résultats de l’équipe. Mettre en place des actions correctives et accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.

Communication et coordination
Assurer la communication entre l’équipe et la direction. Favoriser la cohésion, gérer les situations sensibles et contribuer à un climat de travail positif.

Contribution aux projets et amélioration continue
Participer aux projets transverses et proposer des axes d’amélioration des pratiques et de l’organisation de l’équipe. e

Profil recherché

Compétences techniques
Management d’équipe, organisation, suivi de performance et une intégration à l’écosystème de l’environnement sport/glisse.

Savoir-être
Leadership, pédagogie, sens des responsabilités, esprit d’équipe.

Langues
Anglais professionnel nécessaire. 

Le poste implique une forte mobilité et une grande disponibilité, avec une présence régulière sur les évènements.

Formations et expériences

Faire partie de l’environnement glisse/sport est essentiel pour être crédible et respecté. Expérience confirmée en encadrement d’équipe, idéalement dans un environnement sport. Des formations en management et communication sont privilégiées à ce type de poste

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Rattachement : direction de marque ou marketing.
Relations internes : fonctions support, service marketing, athlètes.
Relations externes : partenaires, prestataires (selon contexte). 

Perspectives d'évolution

Évolution vers les fonctions de responsable marketing, évènementiel.