Anais GEORGELIN
Après ses études, Anaïs Georgelin infiltre le monde des RH. 3 ans, 3 jobs et quelques désillusions professionnelles plus tard, elle prend conscience qu’une profonde mutation du travail est en cours. En 2017, elle fonde SoManyWays pour accompagner les entreprises à travers ces mutations, convaincue que celles qui performeront demain sont celles qui misent sur l’Humain aujourd’hui.
Entrepreneure, experte des nouveaux rapports au travail, formatrice et conférencière, elle intervient régulièrement auprès des dirigeant·es, des managers et dans les médias sur le futur du travail, le management et la transformation des organisations.
Elle publie en septembre 2025 son premier ouvrage “38 idées concrètes pour engager vos équipes” (Editions Eyrolles), fruit de 10 ans d’investigation, de rencontres et d’expérimentations terrain sur l’évolution des modes de rapports au travail.
Future of Work – Nouveaux rapports au travail – Sens au travail – Leviers d’engagement – Management personnalisé – Mobilité et agilité professionnelle – Transformation culturelle
Ça y est. Nous y sommes. La crise du management est déjà là. De nos jours, le travail n’est souvent plus un moteur d’épanouissement ni de développement individuel. L’ambition d’évoluer, la perspective de grandir dans l’entreprise… ces aspirations se sont envolées. Les collaborateurs ne veulent plus travailler. Les managers ne veulent plus manager. Et trop souvent, les “chefs” sont perçus comme une cause de souffrance.
Pourquoi SoManyWays ? Le manager reste le premier levier d’épanouissement au travail et de performance dans l’entreprise — et trop souvent la première cause de départ. Nous voulons leur donner les moyens de faire grandir leurs équipes.
