DIRECTEUR / DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) (H/F)

Description du poste

À propos de l’entreprise

Pyrénéance est une agence de voyage réceptive spécialisée dans les Pyrénées. Forte de 3,5 ETP et de plusieurs dizaines de prestataires réguliers, elle conçoit et opère des séjours et événements pour :

• les entreprises,
• les collectivités,
• et les particuliers.

Sa croissance soutenue et ses ambitions de développement nécessitent aujourd’hui l’intégration de nouvelles compétences stratégiques afin de structurer son changement d’échelle.
Les actionnaires actuels souhaitent investir dans l’embauche d’un(e) Directeur(trice) Général(e) capable d’accompagner durablement cette nouvelle phase de développement.

Contexte du recrutement

• Création de poste
• Forte croissance de l’activité
• Volonté de structuration et de professionnalisation
• Projet entrepreneurial avec perspective d’association au capital

Résumé du poste

En binôme avec l’actuel dirigeant, Président de la structure et garant de la communication de marque et de l’événementiel, le/la futur(e) Directeur(trice) Général(e) aura un rôle central dans la structuration, la performance et le changement d’échelle de Pyrénéance.
Ce poste stratégique est conçu comme un véritable parcours entrepreneurial : à l’issue d’une première année concluante – tant en termes de résultats que d’intégration à l’équipe et à la forte culture de l’entreprise – le/la DG a vocation à entrer au capital de la société.
Au delà des missions et compétences décrites ci dessous, le futur collaborateur, pilier de l’entreprise, devra posséder une forte culture OUTDOOR et maîtriser les codes de ce milieu. Une appétence et une connaissance particulière pour la montagne et le massif Pyrénéen est bien entendu requise.

Missions principales

Développement commercial et croissance

Piloter la croissance du chiffre d’affaires sur trois marchés distincts :

• B2B (séminaires, team building, événements d’entreprise)
• B2C (séjours sur mesure)
• Associations / Collectivités (séjours découverte, classes de neige, etc.)

Identifier de nouvelles opportunités de développement et de partenariats stratégiques

Structuration globale de l’activité et amélioration des process

• Superviser l’ensemble des opérations et garantir la qualité des prestations délivrées
• Structurer et optimiser l’organisation opérationnelle pour accompagner la croissance
• Veiller à la satisfaction client et à la cohérence de « l’expérience Pyrénéance »

Stratégie marketing & digitale

• Déployer, ajuster et piloter la stratégie marketing globale, avec un fort ancrage digital
• Optimiser les canaux d’acquisition, la visibilité de la marque et la conversion commerciale
• Travailler en coordination étroite avec le Président sur les enjeux de marque et de notoriété

Gestion financière & pilotage stratégique

• Assurer la stabilité financière de la structure
• Piloter les budgets, la rentabilité et les indicateurs de performance
• Proposer et arbitrer les choix d’investissements nécessaires au développement

Ressources humaines

• Définir la stratégie RH, dans le respect de la convention collective
• Encadrer, fédérer et faire monter en compétences l’équipe en place ainsi que les prestataires sélectionnés
• Structurer les recrutements en lien avec la croissance de l’activité

Développement des ressources foncières internes

• Gérer et développer les solutions d’hébergements et de lieux événementiels appartenant à la société
• Négocier et structurer l’acquisition et/ou l’exploitation de nouveaux spots

Process & amélioration continue

• Améliorer et créer de nouveaux process de production et d’opérations
• Structurer l’entreprise pour accompagner son changement d’échelle
• Mettre en place une culture de performance, d’agilité et d’innovation

Profil requis

Compétences requises

• Pilotage d’une entreprise ou d’un centre de profit
• Solide culture financière et capacité d’analyse stratégique
• Développement commercial multi-marchés (B2B / B2C)
• Marketing digital et stratégies d’acquisition
• Management d’équipe et structuration RH
• Gestion de projets complexes et multi-acteurs

Compétences comportementales

• Leadership naturel et capacité à fédérer
• Vision stratégique et esprit entrepreneurial
• Forte autonomie, sens des responsabilités
• Capacité à décider, prioriser et arbitrer
• Goût du terrain, pragmatisme et engagement
• Adhésion aux valeurs de la montagne : authenticité, partage, solidarité

Profil recherché

• Formation supérieure (école de commerce, management, gestion, tourisme ou équivalent)
• Expérience confirmée (8 à 12 ans minimum) dans une fonction de direction, de management ou de développement d’activité
• Une expérience dans le tourisme, l’événementiel, les services ou l’économie de projet est un plus
• Forte appétence pour les environnements PME en croissance
• Envie de s’inscrire dans un projet de long terme avec perspective d’actionnariat

Conditions de travail

• Poste basé à notre succursale de PAU avec déplacements réguliers dans les Pyrénées
• Télétravail partiel possible selon l’organisation
• Horaires flexibles, adaptés à une fonction de direction
• Environnement de travail dynamique, engagé et profondément humain

Rémunération

Le poste inclut par définition un mandat social.
La rémunération sera composée :

• d’un fixe,
• de primes liées à la performance,
• et, à terme, d’une entrée au capital de la société.

Les modalités précises seront définies en fonction du profil et de l’expérience.

FIN DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES LE 15 MARS 2026