INLE ASSOCIES

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Mont Dore (63)|CDI

Durée : CDI | Date de début : Des que possible | Salaire : Selon profil


Description du poste

Situé au cœur du Parc Régional des Volcans d’Auvergne, sur le versant nord du Puy de Sancy, le Mont-Dore est une station thermale et l’une des plus anciennes stations de ski classées.
Perchée à 1050 m d’altitude et parfois surnommée le Petit Chamonix, la station de ski du Mont-Dore offre aujourd’hui, ses différentes facettes aux visiteurs tous azimuts : séjour bien-être, glisse en famille ou freeriders purs, il y en a pour tous les goûts.

Le domaine skiable du Mont-Dore s’étend de 1200 à 1840 m d’altitude, versant nord. Il offre un relief adapté à tout skieur et compte une trentaine de pistes (soit environ 40 kilomètres) desservies par une quinzaine de remontées mécaniques dont un téléphérique. La SAEM du Mont Dore a en charge l’exploitation du domaine skiable du Mont Dore.
L’Entreprise compte 25 permanents et accueille environ 80 saisonniers.

Dans le cadre d’un remplacement de poste, la SAEM du Mont Dore recrute un/une :

Responsable Ressources Humaines (H/F)
Poste basé à Mont Dore (63)

Profil de poste :Sous la responsabilité du Directeur de la SAEM et en collaboration avec la Comptable de l’entreprise, vous prenez notamment à votre compte les missions suivantes :
Vos missions détaillées sont les suivantes :

  • Participer et développer la politique des RH de la SAEM,
  • Assurer la gestion du personnel,
  • Participer aux réunions d’encadrement,
  • Réaliser la paie et les différentes missions afférentes à celles-ci, notamment les relations avec les organismes sociaux,
  • Effectuer les déclarations sociales (DSN),
  • Gérer le prélèvement à la source,
  • Elaborer et suivre le plan de formation pour gérer le plan de développement des compétences,
  • Suivre les planning,
  • Réaliser les déclarations des accidents du travail et suivre les dossiers de prévention des risques,
  • Réaliser les déclarations des salariés auprès de l’URSSAF,
  • Rédiger les contrats de travail,
  • Gérer les fins de contrats (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, solde de tout compte…)
  • Faire de la veille sur la réglementation et l’application du Droit du Travail, des consignes de sécurité,
  • Assurer le suivi des congés payés du personnel et les RTT,
  • Maîtriser les outils d’exploitation (pack Office, logiciel de paye EBP),
  • Gérer les dossiers mutuelle et prévoyance,
  • Gérer les relations avec l’Expert comptable et le Commissaire aux Comptes (fin d’exercice).

Profil requis

De formation initiale Bac + 3 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez obligatoirement d’une première expérience réussie à un poste similaire.
Idéalement, vous disposez d’une expérience/savoir faire en paie.

Ce poste nécessite un bon relationnel avec les équipes, de la rigueur, de l’anticipation et de la discrétion.

Vous maîtrisez l’outil informatique bureautique (pack Office). La connaissance du logiciel de paie EBP serait un plus apprécié.

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