OUTDOOR SPORTS VALLEY

CHARGE DE POLE ACHATS ET SERVICES MUTUALISES ET RH (H/F)

Annecy (74)|CDD

Durée : 6 mois | Date de début : Septembre 2018


Description du poste

L’association Outdoor Sports Valley (OSV), créée en 2010, a pour vocation de fédérer, représenter et contribuer au développement des entreprises de l’industrie des sports outdoor sur l’ensemble de l’Arc Alpin. Aujourd’hui OSV compte plus de 430 membres, dont des entreprises françaises et internationales comme Salomon, The North Face, Picture Organic Clothing, Patagonia, Hoka One One, Eider, Millet, Snowleader… et bien d’autres.
Au quotidien, l’association œuvre pour le développement économique de la filière outdoor, l’accompagnement des entreprises, la promotion de la pratique sportive, le développement durable, l’innovation et le développement de l’industrie à l’international.

Mission

Sous la responsabilité de la coordinatrice Administratif, Services aux entreprises & RH, nous recherchons un/une chargé(e) du Pôle Achats et Services mutualisés & RH, pour gérer et développer ce pôle. Intégré(e) au sein de l’équipe de 12 salariés, il/elle sera en charge des missions suivantes :

 * PÔLE DIMINUTION DES COÛTS :

NEGOCIATION ET RELATION FOURNISSEURS :

  • Rédaction d’appels d’offres, benchmark et analyse des offres
  • Négociation avec les fournisseurs
  • Rédaction des contrats si besoin, suivi des contrats-cadre et de la relation fournisseurs
  • Suivi des fichiers « Membres » en lien avec les fournisseurs, suivi des indicateurs d’utilisation des services, gestion des litiges, vérification des statistiques annuelles
  • RDV de suivi avec les fournisseurs 1 à 2 fois par an
  • Prise de contact et RDV avec des partenaires/fournisseurs potentiels en vue d’un élargissement de l’offre de services

 COMMUNICATION ET RELATIONS MEMBRES :

  • Identification des besoins des membres, développement de l’utilisation des membres aux services proposés
  • Mise en place d’une communication efficiente envers les membres
  • Organisation d’un petit-déjeuner services, une à deux fois par an (matinée Quick Costing)
  • Organisation de l’événement « Up! Forum de la gestion d’entreprise » une fois par an
  • Veille de la bonne conduite et de la confidentialité des membres et des fournisseurs
  • Reporting et veille sur l’utilisation des services

* PÔLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (19H/SEMAINE) :

FORMATIONS :
Coordination des projets de formations en partenariat avec les organismes partenaires et porteurs pédagogiques :

  • Recherche d’intervenants / visites d’entreprises / parrains
  • Organisation du forum des stages une fois par an + suivi des recherches de stages
  • Participation aux soutenances de stages
  • Contribution au recrutement des étudiants
  • Gestion du plan de communication et du site web « Outdoor Sports Valley Academy »
  • Communication auprès des entreprises, de la presse spécialisée et des cibles formations
  • Travail sur les nouveaux projets de formations
  • Organisation de la journée d’intégration et de la présentation d’OSV aux étudiants

FORMATION CONTINUE :

  • Choix des modules de formation, mise en place et suivi de la formation continue pour les adhérents (2 sessions/an)

BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE :

  • Organisation des Activ’OSV (6 fois/an)
  • Mise en place d’offre de services pour développer le bien-être en entreprise
  • Suivi des services dédiés aux salariés des entreprises membres
  • Gestion du partenariat Obiz (avec la communication)

PLATEFORME EMPLOI :

  • Gestion de la Plateforme emploi : tri et mise à jour, réponse aux demandes, vérification du contenu et mise en ligne des offres.

Profil requis

Issu(e) d’une formation niveau BAC+5, vous avez une réelle affinité pour les achats et les RH et connaissez bien le milieu du sport, santé, bien-être.
Vous êtes une personne dynamique, dotée d’un excellent relationnel et savez faire preuve de polyvalence, d’organisation, d’autonomie, de réactivité et surtout de rigueur.
Vous savez être force de proposition et prendre des initiatives.
L’aisance rédactionnelle, la maîtrise de l’orthographe, la facilité de parler en public  et la connaissance des outils bureautiques et informatiques sont des éléments essentiels pour ce poste.
Une bonne maîtrise de l’anglais est souhaitée.

 Idéalement vous avez :

  • une expérience en négociation des Achats
  • une connaissance en gestion des Ressources Humaines

 Offre :

  • Contrat : CDD de 6 mois à temps plein (39h). Perspectives possibles à l’issue du CDD.
  • Date de début : septembre 2018

 Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation AVANT LE 20 JUILLET 2018 

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