Eurosima En chiffres

180 Adhérents
58 Prestataires
de services
4000 Salariés
1 , 7 Milliard d'euros

L’EuroSIMA a vocation à fédérer les entreprises de la glisse et à promouvoir leur authenticité.

Notre association non lucrative porte avec neutralité et justesse vos intérêts, quels que soient votre taille et votre chiffre d’affaires. Nous vous guidons vers l’innovation et accompagnons votre développement économique. Nous vous aidons à renforcer vos compétences et à optimiser vos ressources humaines.

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Franck Laporte-Fauret
Directeur Exécutif

Franck est le Directeur de l’association. Il s’occupe de la promotion de la filière en Europe ainsi que des liens entre toutes les entreprises et partenaires.

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Christophe Seiller
Responsable Cluster

Christophe est le Manager du cluster. Il accompagne de nouveaux projets, favorise le développement économique et conseille les décideurs notamment sur le projet Ocean Tech.

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Stéphanie Godin
Responsable Communication

Stéphanie est la Responsable communication de l’association. Elle conçoit et organise les événements internes et externes et s’occupe du rayonnement de l’association auprès des influenceurs.

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NosActualités

Boot Camp EUROSIMA : Direct To Consumer

Derrière chaque consommateur, client, ou client potentiel… il y a un homme ou une femme qui mérite d’être écouté(e) et observé(e). Replacer l’utilisateur au cœur des initiatives des marques est un facteur important pour obtenir des résultats plus durables et plus pérennes.

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Agenda

  • FORMATION : FLE groupe 2 – B1 / B2

    Agenda

    FORMATION : FLE groupe 2 – B1 / B2

    Programme :

    • Formation collective en FLE (Français Langue Etrangère) général et professionnel pour des apprenants de niveau intermédiaire à avancé.
    • Le niveau de départ est évalué au moyen d’un entretien téléphonique avec le professeur. Les objectifs professionnels sont alors définis.
    • Un apprentissage naturel de la langue. La méthode se base sur l’apprentissage d’une langue maternelle. Comprendre les autres et se faire comprendre sont les premiers pas de l’apprentissage. Une fois l’oral maîtrisé, les structures plus complexes de la langue sont développées.

     

    Objectifs :

    • L’objectif de la formation est d’améliorer la communication orale et la compréhension de conversations, ainsi que les compétences écrites d’une personne de niveau intermédiaire à avancé.
    • Gestion des situations d’entreprise, vocabulaire professionnel et tournures de phrases formelles, en FLE et personnalisés selon les besoins des apprenants.
    • Comprendre les différents points quand un langage clair et standard est utilisé et s’il s’agit de choses familières dans le travail, à l’école, dans les loisirs, etc.
    • Se débrouiller dans la plupart des situations rencontrées en voyage dans une région où la langue cible est parlée.
    • Produire un discours cohérent sur des sujets familiers et dans ses domaines d’intérêt.
    • Raconter un événement, une expérience ou un rêve, décrire un espoir ou un but et exposer des raisons ou explications pour un projet ou une idée.

     

    Méthode :

    FLE général

    Ce sont des cours qui reprennent les thèmes abordés sur le multimédia, afin de les approfondir tant à l’oral qu’à l’écrit. Dans ces cours, l’utilisation des différents points de grammaire sera expliquée et renforcée, puis mise en application au travers de thèmes de la vie de tous les jours des apprenants.

     

    Mises en situations professionnelles

    Les mises en situations professionnelles sont faites à l’aide de manuels spécialement dédiés au métier de l’apprenant ou de ses spécificités professionnelles et seront animées par les professeurs les plus spécialisés dans les secteurs d’apprentissage des apprenants.

    Chaque leçon est organisée autour d’un sujet à étudier et permet de réviser le vocabulaire, la grammaire et les spécificités linguistiques.

    Encore une fois, la mise en pratique de chaque point abordé sera privilégiée. Les apprenants de l’accueil pourront par exemple accueillir la clientèle, répondre au téléphone (réservations, informations), décrire leur lieu de travail, s’occuper des réclamations, des départs…

     

    Intervenant : Le Club des Langues

    Lieu : Le Club des Langues – 12 rue de l’Industrie – 64600 Anglet

    Dates et heure : lundi 19, mardi 20, mercredi 21 et jeudi 22 novembre de 9h30-12h30 et 13h30-17h30

    Tarif : 180 € HT / jour / salarié

    Inscription : info@eurosima.com  

  • FORMATION : Prise de parole en public

    Agenda

    FORMATION : Prise de parole en public

    Prendre la parole en public peut être un moment éprouvant, qu’il s’agisse de faire une présentation, discours, ou simplement prendre la parole en réunion. Ce module apporte les outils pour communiquer efficacement en situation professionnelle en maitrisant le trac.

     

    Objectifs :

    • Se montrer confiant en public
    • Capter l’attention et convaincre
    • Gérer une session de questions-réponses
    • S’appuyer sur des outils supports

     

    Contenus :

    • Le schéma de la communication et la puissance du langage non verbal
    • Connaitre ses atouts pour définir son style
    • Techniques de production d’un message efficace : qualité, clarté, etc.
    • Gestion du trac
    • Communiquer des émotions
    • Construire un discours convaincant
    • Posture du communicant
    • Exercices de prise de parole en public

     

    Intervenante : Corhus Conseil, Jeanne Habashi

    Lieu : Olatu Leku – 100, avenue de l’Adour – 64600 Anglet

    Date et heure : mardi 20 novembre de 9h00-12h30 et 14h00-17h30

    Tarif : 180 € HT / salarié

    Inscription : info@eurosima.com  

  • Petit déj’ RH : La Marque Employeur, enjeu majeur de développement des RH

    Agenda

    Petit déj’ RH : La Marque Employeur, enjeu majeur de développement des RH

    Objectif : sensibiliser sur les enjeux, l’approche et une méthodologie pour développer sa Marque Employeur 

     

    Programme :

    • Qu’entend-on par « Marque Employeur » d’une entreprise ou institution ?
    • Est-ce un phénomène de mode ou une tendance de fond : quelques chiffres clefs
    • Qui est-ce qui contribue à la Marque Employeur ?
    • Quels sont les enjeux directs et indirects ?
    • Quelle approche et quelle méthodologie adopter pour développer sa Marque Employeur ?
    • Quelques conseils utiles…

     

    Public visé : responsables communication interne, Responsable RH, recrutement, chargés du développement des RH

     

    Intervenant :

    Yoann DARQUEST

    Coach en développement du potentiel humain

    Consultant QVT (Qualité de Vie au Travail) et innovation RH

    Spécialiste des approches et thérapies alternatives Neuroscientifiques

    Président association NEURO ACCESS THERAPY

     

    Lieu : Olatu Leku – 100 avenue de l’Adour 64600 Anglet

    Date : vendredi 23 novembre

    Horaires : de 9h00 à 11h00

    Inscription : info@eurosima.com

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