Eurosima En chiffres

180 Adhérents
58 Prestataires
de services
4000 Salariés
1 , 8 Milliard d'euros

L’EuroSIMA a vocation à fédérer les entreprises de la glisse et à promouvoir leur authenticité.

Notre association non lucrative porte avec neutralité et justesse vos intérêts, quels que soient votre taille et votre chiffre d’affaires. Nous vous guidons vers l’innovation et accompagnons votre développement économique. Nous vous aidons à renforcer vos compétences et à optimiser vos ressources humaines.

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Franck Laporte-Fauret
Directeur Exécutif

Franck est le Directeur de l’association. Il s’occupe de la promotion de la filière en Europe ainsi que des liens entre toutes les entreprises et partenaires.

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Christophe Seiller
Responsable Cluster

Christophe est le Manager du cluster. Il accompagne de nouveaux projets, favorise le développement économique et conseille les décideurs notamment sur le projet Ocean Tech.

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Stéphanie Godin
Responsable Communication

Stéphanie est la Responsable communication de l’association. Elle conçoit et organise les événements internes et externes et s’occupe du rayonnement de l’association auprès des influenceurs.

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NosActualités

Agenda

  • Petit dej’ RH : Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

    Agenda

    Petit dej’ RH : Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

    Ouvrir le champ du possible entre travail et handicap, c’est l’objectif de ce petit déj’ RH ! Nous avons parfois des idées reçues sur le handicap qui est souvent perçu comme étant une contrainte. Et si nous mettions de côté ce que nous croyons pour se concentrer sur ce qu’il est vraiment ? Le handicap n’est pas une limite, bien au contraire, voyons-le comme véritable atout, un levier de bien-être au travail, de performance économique.

     

    Objectif : Apporter des réponses à vos questions sur le handicap au travail :

    • Qui peut être reconnu travailleur handicapé ?
    • Comment aborder le handicap comme un levier de performance : dépasser les obligations légales
    • Comment communiquer sur le handicap au sein de son entreprise : les clefs
    • Comment aborder le sujet du handicap : avec un salarié ou lors d’un entretien ?
    • Quelles sont les spécificités du recrutement des personnes en situation de handicap ?

     

    Programme :

    • Point législatif : la loi du 11 février 2005 et l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
    • Mieux comprendre le handicap et apprendre à considérer les personnes comme ayant des besoins spécifiques : quels sont les handicaps ? Qui peut être reconnu travailleur handicapé ?
    • Prendre en compte le handicap pour libérer le potentiel de l’entreprise : considérer le handicap pour accroitre les talents au sein de l’entreprise, pour prévenir les inaptitudes professionnelles, pour améliorer le bien-être et la productivité des personnes en situation de handicap ; connaître les solutions permettant de compenser les conséquences d’un handicap ; connaître les acteurs du maintien dans l’emploi
    • Communiquer sur le handicap : ajuster sa communication au sein de son entreprise et lors du recrutement d’un salarié

     

    Intervenante : Lucie Caubel – Titulaire d’une maitrise RH et Communication au CELSA, Lucie Caubel se spécialise dans la communication et participe à l’organisation du Congrès Mondial des Ressources Humaines assuré par l’ANDRH en 2000. Elle occupe ensuite le poste de Responsable Communication et Marketing de Emailjob.com, puis est engagée par l’ANDRH pour y déployer un plan de développement visant à lui rendre sa crédibilité́ et son efficacité́. En 2010, elle axe ses projets sur la conception de solutions innovantes au service d’une meilleure intégration des personnes handicapées dans la vie ordinaire. Avec Handicap.fr, elle fonde le salon Hello handicap devenu le plus grand salon national de recrutement en ligne dédié́ aux travailleurs handicapés. Membre du CA de Celsa Alumni depuis 2019, sa principale conviction est : « Gérer la fragilité́ c’est générer de la performance » qu’elle exprime lors de son intervention au Tedx Celsa 2017.

     

    Lieu : Olatu Leku à Anglet
    Date : Jeudi 24 juin 2021
    Horaires : de 9h30 à 11h30
    Inscription gratuite : info@eurosima.com

  • ASSEMBLÉE GÉNÉRALE EUROSIMA

    Agenda

    ASSEMBLÉE GÉNÉRALE EUROSIMA

    L’Assemblée Générale EUROSIMA aura lieu le vendredi 2 juillet 2021 de 16h à 18h (lieu à confirmer). Ce rendez-vous annuel a pour objectif de vous présenter les réalisations de l’association et ses projets à venir et d’élire le Président de l’association et son nouveau Conseil d’Administration (élus pour 2 ans).

    L’engagement au sein du bureau de l’EUROSIMA est entièrement bénévole et nécessite une présence assidue à un minimum de 5 réunions du Board dans l’année (3-4h). Chaque membre du Conseil d’Administration se verra confier des responsabilités et la représentation d’un axe de projet stratégique de l’association.

     

    Je participe à l’Assemblée Générale EUROSIMA 2021

    Réponse souhaitée avant le 11 juin 2021

  • Workshop – Comment faire des nouvelles législations économie circulaire un levier ?

    Agenda

    Workshop – Comment faire des nouvelles législations économie circulaire un levier ?

    La nouvelle loi relative à la lutte contre le gaspillage et à l’économie circulaire (AGEC) votée en février 2020, rend responsable le fabriquant ou le distributeur d’articles de sport et de loisirs du financement de la fin de vie de ses produits. C’est ce qu’on appelle la responsabilité élargie des producteurs (REP).

    Ainsi, à partir du 1er janvier 2022, les producteurs, importateurs et distributeurs d’articles de sport et de loisirs sur le marché français, seront dans l’obligation d’organiser la collecte de leurs propres déchets pour favoriser le réemploi et le recyclage.

    C’est dans ce contexte d’urgence qu’EUROSIMA s’est rapproché du cabinet de sourcing en textile innovant, Greeny Bird Dress, et du réseau mondial d’acteurs de l’économie circulaire, Circul’R, afin de proposer à ses adhérents une série de 5 workshops pour les sensibiliser et les accompagner dans les évolutions qu’implique la nouvelle loi AGEC.

     

    5 dates pour 5 workshops

     

    06/07/2021 – Comment faire des nouvelles législations économie circulaire un levier ?

    Loi AGEC et mise en place d’une REP (responsabilité élargie des producteurs) sur la filière ASL (articles sport et loisirs), loi invendus textile, la dynamique du Fashion Pact, etc.

     

    16/09/2021 – Sortir des matières vierges fossiles : quelles sont les technologies et matériaux de demain ?

    Alternatives aux matières fossiles, cuirs durables, textiles innovants, polybags et initiation au bio-sourcing textile.

     

    04/11/2021 – Vers de nouveaux modes de consommation, comment s’adapter ?

    Seconde main, prévente, flux tendus, co-création produits avec les clients, bonnes pratiques de marques « exemplaires ».

     

    02/12/2021 – Comment assurer la traçabilité des matières textiles ?

    Transparence, Analyse de Cycle de Vie, labels environnementaux.

     

    13/01/2022 – L’éco-conception au service du textile

    Pourquoi et comment lancer sa démarche en interne ? Enjeux et exemple de marques « exemplaires » repérées.

     

    Les intervenants

     

    Caroline Lejamble – Fondatrice Greeny Bird Dress

    Caroline est diplômée en Management Général et également en Management et Innovation dans la Mode (IAE – IFM – ENSAIT).

    Après dix ans passés à explorer toutes les étapes de la chaîne de valeur des produits textiles dans des centrales d’achats des Hauts de France ainsi qu’en magasin, Caroline créé son cabinet de sourcing éco-responsable Greeny Bird Dress afin d’aider les retailers dans leur transition écologique en passant par l‘innovation matière.

    Caroline conseille ses clients sur des problématiques de sourcing, de packaging, d’éco-conception produit et de communication autour du développement durable.

    Caroline à travaillé avec : Leel lingerie, Rouge Gorge lingerie, Décathlon, The gift lab.

     

    Raphaël Masvigner – Cofondateur de Circul’R

    Raphaël est diplômé en économie de La Sorbonne et de Finance & Stratégie à Sciences Po Paris. Il a également étudié le management et le commerce international à la FGV de Sao Paulo au Brésil.

    Après plusieurs années au sein de grands groupes, comme Airbus en tant qu’assistant du CEO au Brésil puis au Mexique, il décide de quitter le monde de l’entreprise pour partir réaliser le 1er tour du monde de l’économie circulaire. Il voyage 17 mois dans 22 pays à la rencontre de 150 startups de l’économie circulaire. En rentrant en France en 2017, il crée Circul’R dont la mission est d’accompagner les entreprises dans leur transition vers l’économie circulaire.

    Aujourd’hui Circul’R accompagne 40% des entreprises du CAC40 sur le sujet de l’économie circulaire et dispose d’un réseau de 700 solutions circulaires à travers le monde.

    Raphaël a travaillé avec : Patagonia, Décathlon, Veja, Auchan Retail, Kering, Etam.

     

    Horaires et format

    De 9h30 à 11h00

    1h de workshop et visio-conférence + 30 minutes de débats et échanges

     

    Tarification  en fonction du CA de votre entreprise

    + de 100 millions d’euros de CA : 3000 €

    > 10 millions d’euros de CA : 1000 €

    < 10 millions d’euros de CA : 500 €

    Le montant de cette formation est calculé en fonction de votre chiffre d’affaires. Il s’agit d’une tarification unique pour votre entreprise qui vous permet d’inscrire le nombre de salariés que vous souhaitez à l’ensemble des workshops proposés.

     

    Possibilité de Replay

    Pour les salariés ne pouvant se rendre disponibles aux dates proposées, un replay sera proposé à l’issue de chaque workshop pour toutes les entreprises participantes.

     

    Je participe aux workshops

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